RESULTATINRIKTAT VÄRDEGRUNDSARBETE

Kommunikation är ett verktyg som hjälper organisationen att nå sina verksamhetsmål. Oavsett om ni vill ha fler medlemmar, att många ska komma till er utställning eller något annat är det viktigt att sätta upp och se över mål och hur de hänger ihop med era värdegrunder. Varför behövs det? Jo, för att vara trovärdig och för att allt flyter på bättre när alla vet vad verksamheten står för och vad som ska uppnås. Har ni ännu inte formulerat er hjälps vi åt.

När utgångspunkterna är förankrade och på plats arbetar vi från tre perspektiv: 1. Er profil (enligt ledningen)

2. Identitet (det ni har)

3. Er image (det omvärlden uppfattar). 

INTERKULTURELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT

Mångkultur är när flera kulturer existerar samtidigt, men det betyder inte att människorna intresserar sig för varandra. Det interkultur-ella sker när personer eller verksamheter från flera kulturer interagerar med ömsesidig nyfikenhet.

Att arbeta interkulturellt är gynnsamt. Globala perspektiv kan vara till hjälp i interkulturella processer.

Genom gränsöverskridande förhållningssätt som syftar till att ge kunskaper och mer positiva attityder till andra kulturer kan personer ur olika kulturer, majoriteter och minoriteter interagera och utveckla ett kritiskt förhållningssätt gentemot sina egna fördomar. Då får vi större utbyte av varandra.

SÁPMI EXPERIENCE

Diplomerade företag har en helhetssyn på livsmiljön som Sápmi utgör; de kan berätta om den och är professionella på att ta hand om besökare. Värden ska förmedla samiska värderingar, företaget respektera kulturens integritet och motarbeta att den används för turistisk objektifiering.

Företagen erbjuder äkta samiska upplevelser med samiska värdar. Samisk besöksnäring ska vara långsiktigt hållbar, det kräver kulturell och social förankring i det samiska samhället. Kvalitet, hållbarhet, säkerhet och trovärdighet är ledord för Sápmi Experience. Därför är jag stolt över vara diplomerad sedan den 6 februari 2013.